"Nunca é demais um acidente a menos" Nilton P.

Esse blog foi montado por um aluno da AM06, do Senac São José dos Campos. Um espaço dedicado ao debate da profissão e ao crescimento dos profissionais da área. Obs: Todas as vagas são de responsabilidade dos anunciantes e não do blog.

"Nunca é demais um acidente a menos" Nilton P.

Esse blog foi montado por um aluno da AM06, do Senac São José dos Campos. Um espaço dedicado ao debate da profissão e ao crescimento dos profissionais da área. Obs: Todas as vagas são de responsabilidade dos anunciantes e não do blog.
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Terra Blog

Arquivo de: Setembro 2006, 01

01.09.06

São José é citada pela Revista Veja como exemplo

categorias: Notícias
Ao lado de várias cidades nacionais e internacionais, São José dos Campos foi citada na Revista Veja São Paulo como exemplo a ser copiado por São Paulo. A reportagem sob o tema “Boas Idéias para São Paulo copiar” divulga 40 propostas que funcionam bem em diversas cidades no Brasil e exterior. Entre elas, a reportagem cita as 33 botoeiras sonoras instaladas pela Secretaria de Transportes em dez cruzamentos da cidade com aviso para a travessia. A instalação das botoeiras sonoras é um avanço na inclusão social. A intenção é proporcionar maior segurança à travessia de pedestres, principalmente os que têm deficiência visual.
  • criado por  marafi criado por marafi
  • Postado em 16:30:11

Recrutamento on-line!

categorias: Artigos
Uma realidade cada vez mais presente nas empresas

Escrevi há algum tempo um artigo intitulado "Mudar é essencial para sua carreira" e das muitas mensagens que recebi - através do site RH.com.br onde foi publicado - uma tinha a seguinte pergunta: "Como você avalia o recrutamento pela Internet?".
A área de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gestão eficazes para gerir suas demais áreas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salários, Administração de Pessoal etc... Meu foco será em Recrutamento e Seleção. A gestão eficaz da área de Recrutamento e Seleção depende também de um sistema de recrutamento on-line eficiente. Existem inúmeras ferramentas no mercado para suprir essa necessidade, mas muitas empresas ainda não utilizam essa solução. Acredito que as empresas que não se preocuparem com a gestão de sua área de Recrutamento e Seleção, terão sérios problemas na organização de seus processos num futuro bem próximo.
Atualmente, o recrutamento on-line é a forma mais inteligente de se recrutar candidatos. Existe uma série de funcionalidades que organizam cada processo seletivo de modo que cada candidato em cada vaga, mantenha seus status atualizado, tal como: avaliações do recrutador - entrevistas e dinâmicas -, testes on-line etc. Isso facilita o trabalho dos recrutadores, consultores, assistentes e das áreas coligadas como: Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, já que todas as informações podem ser compartilhadas.
Como exemplo, vejamos alguns diferenciais da solução de e-Recruitment para as empresas, citados por alguns sites que oferecem esse serviço:
- acesso à base exclusiva de candidatos;
- gestão da entrega dos e-mails enviados aos candidatos;
- entrevistas e dinâmicas de grupo on-line;
- candidatura on-line e envio de currículo;
- sistema avançado de busca de vagas e agentes de busca ativos;
- portal na Intranet para recrutamento interno;
- promoção da sua empresa e acesso em qualquer lugar do mundo;
- publicação de vagas no seu website, na sua Intranet e em outros sites de emprego.
As empresas podem manter um contato mais personalizado com os candidatos, enviando mensagens de atualização, agradecimento, informando sobre os processos seletivos etc, podendo atingir um grande público individualmente, melhorando a sintonia com todos os profissionais. Por outro lado, beneficia também os candidatos às futuras vagas, pois eles podem manter seus dados atualizados - entrando com login e senha na área destinada a eles, no site - facilitando futuros contatos; podem contar ainda com eficientes agentes de busca de vagas, recebendo por e-mail as vagas que tem relação com seu perfil/objetivo profissional.
Segundo Lidercio Januzzi, que também publicou um artigo sobre esse assunto no RH.com.br (http://www.rh.com.br/ler.php?cod=3739&org=3), as empresas utilizarão cada vez mais o recrutamento pela Internet e isso vai forçar os recrutadores a obterem competências específicas. Além disso, os gastos com consultorias de recrutamento e seleção irá diminuir consideravelmente.
Como podemos observar, o recrutamento on-line (e-Recruitment) é uma tendência irreversível. Portanto, os recrutadores que não possuem bons conhecimentos em Internet e pesquisa, precisam se aperfeiçoar rapidamente. Em contrapartida, as empresas que ainda não têm uma área de recrutamento on-line devem acelerar seu planejamento nesse sentido, pois aquelas que já possuem, aumentaram substancialmente a eficiência de sua área de recrutamento e seleção, obtendo números bastante positivos nos processos seletivos onde sem dúvida alguma o custo/benefício é seu maior diferencial.
É importante ressaltar que empresas e profissionais devem saber utilizar a Internet com inteligência, responsabilidade e segurança. Afinal, os candidatos só irão cadastrar suas informações em sites de empresas que comprovem a confidencialidade de seus processos, e acima de tudo, a privacidade das informações cadastradas e isso pode ser conquistado com um bom sistema de recrutamento on-line.

Leandro Correa Martins
Formado em Administração de Empresas, Uni Sant'Anna - São Paulo/SP.


  • criado por  marafi criado por marafi
  • Postado em 16:12:51

Vaga

categorias: Vagas
Técnico em Segurança do Trabalho que desempenhará as seguintes funções:
- Treinamento Brigada de Incêndio
- Treinamento Primeiros Socorros
- Treinamento EPI
- Elaboração e Implantação de EPI
- Laudo técnico de insalubridade
- Elaboração de Mapa de Riscos
- Projeto técnico de sinalização de segurança

Salário a combinar + benefícios.

Interessado deverão encaminhar currículo para:
andrea.bacci@dhl.com
Mencionar título da vaga no campo assunto.
  • criado por  marafi criado por marafi
  • Postado em 15:37:06

Venda de aviões da Embraer totaliza R$ 5 bi.

categorias: Notícias

A Embraer assinou, nesta quarta-feira, contrato de venda de 100 aviões para a China. O negócio, fechado com o grupo HNA, totaliza 2,7 bilhões de dólares (cerca de R$ 5,75 bilhões) e é o maior assinado pela empresa brasileira desde julho de 2003. O HNA opera a maior frota de jatos regionais no país asiático.
A cerimônia foi realizada no Palácio do Planalto e contou com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, do presidente da Câmara, Aldo Rebelo, e do presidente do Comitê Permanente da Assembléia chinesa, Wu Bangguo.

Fabricação compartilhada
Dos 100 aviões, 50 são do modelo ERJ 145, fabricado pelo empreendimento conjunto Harbin Embraer, na China. Os modelos começarão a ser entregues em setembro do ano que vem. As outras 50 aeronaves são Embraer 190, fabricadas em São José dos Campos, em São Paulo.
O presidente da Embraer, Maurício Botelho, ressaltou as vantagens de negociar com os chineses. "Nós estamos levando o Embraer 190, dessa nova família de aviões de 70 a 120 lugares, para o mercado chinês, que é o mercado que mais cresce no mundo em termos de aviação. Isso é uma vitória expressiva."

Outros acordos
A cerimônia no Palácio do Planalto teve ainda a assinatura de memorandos de entendimento entre empresas chinesas com a Eletronorte, para a construção de uma central hidrelétrica no rio Madeira, em Rondônia; com a Brasil Telecom, para cooperação estratégica; e com a Evadin Indústrias Amazônia, para a fabricação de telefones celulares em Manaus.

Fonte: Agência Câmara

  • criado por  marafi criado por marafi
  • Postado em 13:30:12

Passageiros podem ser alertados sobre trombose

categorias: Notícias

Tramita na Câmara o Projeto de Lei 7011/06, de autoria do deputado Vittorio Medioli (PV-MG), que obriga as empresas de ônibus e aéreas a orientar os passageiros sobre a prevenção da trombose venosa profunda. O projeto determina que os passageiros sejam orientados verbalmente, no início das viagens; e por meio de folhetos, colocados em cada poltrona, que recomendem exercícios preventivos. As orientações dos folhetos deverão seguir as normas internacionais e nacionais de prevenção da doença.

A doença
A trombose venosa profunda é uma doença circulatória causada pela formação de coágulos no interior das veias. A sua ocorrência é comum durante ou após longas viagens, quando o passageiro fica imóvel por muito tempo. O desprendimento desses coágulos pode causar embolia pulmonar, que pode ser fatal.
O deputado Vittorio Medioli alerta que 170 mil casos da doença são registrados por ano no Brasil. "O risco de trombose, qualquer que seja o meio de transporte utilizado, pode ser reduzido por medidas simples, como não colocar bagagens embaixo das poltronas, não ficar imóvel na poltrona, mudar de posição com freqüência, beber líquidos e fazer pequenos exercícios durante a viagem", recomenda o parlamentar.

Fonte: Agência Câmara

  • criado por  marafi criado por marafi
  • Postado em 13:28:53